済生会熊本病院に学ぶ「医師の働き方改革」

　2024年4月から医師にも、時間外労働の上限規制が適用されます。あと3年、医師の働き方改革は待ったなしです。本講演では、好事例として済生会熊本病院（熊本市）が実践する、「病院総合医」を活用した働き方改革をご紹介いたします。　演者は同病院包括診療部の園田幸雄先生です。「働き方改革は、時間外労働時間短縮だけが目的ではない」「NewNormalな働き方改革を創造する！」と熱く語る園田先生の講演、最後は下記の3つの質問にもご回答いただいています。 Q1：包括診療部の立ち上げにあたって苦労した点は何ですか。 Q2：病院トップおよび各科診療科医師の協力を得る際の工夫は何ですか。 Q3：包括診療部に所属する医師のリクルートはどのようにして行ったのですか。またどんな医師が向いていると思いますか。 病院総合医によるNewNormalな働き方への挑戦◆済生会熊本病院 済生会熊本病院包括診療部の園田幸雄先生 略歴：1995年大分医科大学（現大分大学）医学部卒業、2017年九州大学大学院医療経営管理学専攻卒業。日本病院会認定病院総合医（指導医）、日本外科学会指導医、日本消化器外科学会指導医、...