まるで戦国時代！若手医師の採用、各病院の戦略は？

全国の医師・病院広報・企業マーケティングのエキスパート達が一堂に会し、病院が患者さんや医療職に選ばれるためのマーケティング戦略を語りつくす『病院マーケティングサミットJAPAN』。2020年はオンラインを舞台に、59セッションが開催され、参加者数は過去最高を更新する1237名を記録しました。本連載では病院マーケティングサミットJAPAN2020の全講演のなかから、とくに医師の皆様にお届けしたい情報を選抜、再構成してご紹介します。今回のテーマは『医師採用戦国時代 ～人財確保のNewNormal～』です。 良質な医師の採用は、それだけで病院の差別化に直結します。医局派遣や紹介業者に頼らず、独自の手法を用いて採用実績をあげている全国の医療機関の取り組み事例をご紹介します。 医師の皆さまの採用は総力戦であり、各医療機関がしのぎを削る「戦国時代」と言っても過言ではありません。また、その採用には武将（医師の皆さま）だけではなく、経営指標や市場を分析しあらゆる戦略を用いて彼らを支える参謀（医師招聘担当事務）の存在も忘れてはいけません。本セッションを通じて、医師の皆さまと医師招聘担当事務の協働で可能...