えっ？ 年収が同じなら賞与の多い人より少ない人の方が得！

一般企業では、毎月の給与は抑えめにしながら、会社の業績や人事評価に応じてボーナス（賞与）としてドンと給与を支払うケースが多数あります。しかし、年収が同じでもボーナスで多くもらう場合は手取り額で損するケースがあるようです。どういうことでしょうか。そのからくりを確認しましょう。...